AKTUELLES

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Folgen der einrichtungsbezogenen Impfpflicht

Eine Frage, die vielen MitarbeiterInnen zur Zeit unter den Nägeln brennt: Was ist die Konsequenz für diejenigen Beschäftigten, die bis zum 15. März 2022 keinen Impf- oder Genesenennachweis vorgelegt haben und die in Einrichtungen arbeiten, die unter § 20a IfSG fallen? Mögliche Antworten hierauf hat die agmav Niedersachsen hier gesammelt: https://ag-mav.org/2022/01/impfpflicht-betretungsverbot-ab-dem-16-maerz
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Änderung der Wahlordnung zum MVG.EKD

Zum Jahresbeginn hat der Rat der EKD per Verordnung die Wahlordnung zum MVG.EKD erneut angepasst. In § 1 Abs. 1a heißt es nun: (1a) Das vereinfachte Wahlverfahren wird aufgrund der Corona-Pandemie vorläufig bis zum 30. April 2022 außer Kraft gesetzt, sofern in Dienststellen mehr als 15 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen tätig sind. Außerdem gibt es in § 1 einen neuen Absatz 2a: (2a) ¹Abweichend von Absatz 2 besteht der Wahlvorstand in
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Abmahnung vor Kündigung wegen Verweigerung eines Corona-Tests

Das Arbeitsgericht Hamburg hat entschieden: Der Arbeitgeber kann auch die Ausführung von Corona-Tests von seinen MitarbeiterInnen verlangen, wenn diese Tests nicht gesetzlich vorgeschrieben sind. Weigert sich ein Arbeitnehmer, den vom Arbeitgeber bereitgestellten Test durchzuführen, verstößt er damit schuldhaft gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten. Vor dem Ausspruch einer verhaltensbedingten Kündigung ist jedoch in einem solchen Fall das mildere Mittel der Abmahnung geeignet und ausreichend, um zukünftige Vertragstreue zu bewirken. Urteil vom 24.11.2021,
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Ich pflege wieder, wenn…

Was müsste sich ändern, damit ausgestiegene Pflegekräfte wieder in den Beruf zurückkehren und Teilzeit-Pflegekräfte ihre Stunden erhöhen? Wie groß wäre das Potenzial an Pflegekräften, um die Beschäftigten zu entlasten und eine gute Versorgung zu gewährleisten? Die Ergebnisse der Bremer Pilot-Studie „Ich pflege wieder, wenn …“ haben bereits Anfang 2021 großes regionales Interesse geweckt und Initiativen für Veränderungen in der Praxis angestoßen. Die Arbeitnehmerkammer Bremen, die Arbeitskammer des Saarlandes und das
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Bielefelder Appell: Schluss mit Ökonomisierung in Gesundheit, Pflege und Betreuung

25 Jahre Verschlechterung von Personalschlüsseln und Arbeitsverdichtung sind genug. Der Bielefelder Appell fordert deshalb auf der Grundlage einer ehrlichen Bestandsaufnahme einen Systemwechsel. Pflegerische und pädagogische Faktoren sollen in der Daseinsvorsorge im Vordergrund stehen, nicht ökonomische! In einem Update zu dem 2012 gestarteten Bielefelder Appell rufen die Bielefelder Mitarbeitervertretungen zu einem Umdenken auf. Hier geht es zum Bielefelder Appell und hier zur Pressemitteilung.
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Aktuelle Fassung der Wahlordnung zum MVG.EKD

Der Rat der EKD hat in seiner Sitzung am 24./25. Juni 2021 die 3. Änderung der Wahlordnung zum Kirchengesetz über Mitarbeitervertretungen beschlossen. Dabei wurde in § 2 Abs. 1b und § 9 Abs. 1b die pandemiebedingte Anpassung der Wahlordnung bis zum 30.04.2022 verlängert. Das vereinfachte Wahlverfahren, das zwischenzeitlich per Verordnung außer Kraft gesetzt worden war, ist nun wieder anwendbar. Erneut ist hiermit nicht das vorgesehene Verfahren über die Synode, sondern
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Studie zu psychischer Belastung von Gesundheitspersonal in der Covid-19-Pandemie

Im Rahmen einer Studie, die an der Klinik für Psychiatrie und Psychotherapie der Universität Augsburg / Bezirkskrankenhaus Augsburg und dem Lehrstuhl für Medizinische Psychologie und Soziologie durchgeführt wurde, wurden im Zeitraum vom 15. April bis 1. Mai 2020 in ganz Deutschland 3.669 Beschäftigte im Gesundheitswesen, darunter Angehörige der Ärzteschaft, der Pflege und des sonstigen Krankenhauspersonals, zu ihrer subjektiven Belastung und Stress angesichts der Pandemie mittels einer Online-Befragung anonym untersucht. Ebenso
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